（一）九城集團(tuán)建立了成熟的內(nèi)部培養(yǎng)體系
1. 總經(jīng)理、部門經(jīng)理70%以上從內(nèi)部提拔；
2. 從部門經(jīng)理晉升為總經(jīng)理平均用時(shí)為4年;
3. 核心層員工司齡平均在5年以上；
4. 骨干員工穩(wěn)定性好；
5. 人才梯隊(duì)建設(shè)成熟，人才傳幫帶和外部學(xué)習(xí)相結(jié)合。
（二）職業(yè)化人才培訓(xùn)
1. 成立了九城培訓(xùn)中心，強(qiáng)化人才內(nèi)部培養(yǎng)，滿足企業(yè)高速發(fā)展的需要，集中開辦新任總經(jīng)理培訓(xùn)班、候任經(jīng)理培訓(xùn)班，批量培養(yǎng)人才，并定期舉辦各種專業(yè)、技能、職業(yè)素養(yǎng)類培訓(xùn)。
2. 定期組織各類競(jìng)賽活動(dòng)；
3. 定期舉辦銷售精英比賽和售后技能大賽，發(fā)現(xiàn)人才，提升技能水平；
4. 按品牌主機(jī)廠要求輸送優(yōu)秀人才參加培訓(xùn)與大型賽事，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的員工予以晉升。
